Enlist Pro
Forces et faiblesses avant l'offre, pour planifier le soutien avant le jour un.
- Assurance
- Banque
- Cabinets professionnels
La distribution,
maîtrisée.
Des logiciels qui font vendre les nouveaux conseillers dès leur premier mois, conçus par des gens qui ont passé leur carrière à diriger la distribution.
Une séance de travail avec vos propres équipes, pas une présentation PowerPoint.
Ou écrivez à hello@distributor-technologies.com
La vérité universelle
Le premier mois décide de tout.
Les agents qui vendent dès leur premier mois restent. Les autres partent.
8 %
Aucune vente
au premier mois
au premier mois
22 %
1 police
35 %
2 polices
60 %
3 polices
85 %+
4 polices et plus
Rétention typique des agents à 12 mois selon les ventes du premier mois, en distribution d'assurance, là où les données sont les plus claires. Les pourcentages varient d'un marché à l'autre ; la tendance, jamais.
Un système qui récompense le mauvais travail.
Les gestionnaires portent le titre parce qu'ils vendaient correctement. Personne ne leur a appris à recruter.
Recruter sans arrêtObtenir le permisAucun accompagnementIls partent La boucle
0 rencontre de candidat que le siège peut vérifier
1 sur 20 dans une classe de recrues peut s'exercer
L'offre
Trois missions. Un seul échec en dessous.
Embaucher les bonnes personnes. Les rendre compétentes. Gérer l'entreprise sur des preuves plutôt que sur l'espoir.
Enlist Pro Arena Pro
Voir la personne. Répéter le point faible.
Les deux éditions intègrent un outil de profilage psychométrique de calibre mondial.
Arena Pro
Le même profil à l'intégration, pour qu'Arena vise les écarts qui comptent.
Répéter · Arena
Arena La plateforme de simulation qui élève la productivité.
Ce n'est pas la théorie qui conclut les ventes, ce sont les habiletés relationnelles. Des répétitions sans limite, accompagnées mot à mot.
Découvrir Arena
Le reste du travail
Recruter, et gérer l’entreprise.
Arena répond à la répétition. Ces deux-là répondent aux tâches qui l’encadrent.
Recruter Enlist
La science au service de l’art du recrutement.
Le métier reste. Le hasard s’en va.
- Le symptôme « On ne trouve pas de bons candidats. »
- La réalité Personne n’a appris aux managers à recruter.
- Le coût Un à deux mois, sans revenu tiré de l’embauche.
- Une vraie méthode de recrutement pour les managers
- Une sélection fondée sur des preuves, des normes qui tiennent
- Une activité de recrutement qu’on voit vraiment
- Le premier mois planifié pendant le recrutement
Enlist Pro
Parlez-nous d’Enlist Un éclairage psychométrique avant l’offre. Le soutien planifié avant le jour un.
Gérer l’entreprise The Armory
Toute la chaîne. Un seul tableau.
La plupart des entreprises instrumentent des morceaux. Presque personne ne gère la chaîne comme un tout.
La chaîne de distribution
- Recruter
- Sélectionner
- Former
- Intégrer
- Activité
- Performance
- Besoins
- Engager
Une seule intelligence en dessous
La même IA fait tourner chaque étape. Ce que vous apprenez sur quelqu'un en entrevue est encore là à sa première conversation avec un client, et personne ne ressaisit rien.
-
Un seul endroit pour gérer l’entreprise de bout en bout
-
Activité et performance sur preuves, assez tôt pour changer le mois
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Des conversations menées par les besoins, qui révèlent davantage
-
Des outils numériques et une IA qui méritent le temps de tous
“Plus de trente ans à diriger la distribution”
Conçu par des distributeurs, pour des distributeurs. Un outil destiné au terrain ne gagne sa place qu'auprès des gens du terrain.
- Agence et bancassurance
- De conseiller à la distribution multipays
- Marchés matures et émergents
L'assurance d'abord, mais pas seulement.
Les mêmes réalités gouvernent toute vente-conseil.
- Assurance
- Services bancaires
- Gestion privée
- Cabinets professionnels
Voyez-le avec vos propres conseillers.
Amenez une cohorte de recrutement et une équipe de vente. Nous vous montrerons le premier mois, transformé.
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