Enlist Pro
录用前看清优势与短板，第一天之前就规划好所需支持。
- 保险
- 银行
- 专业事务所
渠道经营，
尽在掌握.
让新顾问在入职首月就能开单的软件，由把职业生涯献给渠道经营的人打造。
与您自己的团队进行一场实战工作坊，而不是幻灯片演示。
行业的普遍规律
首月定成败。
首月开单的代理人留了下来。没开单的，走了。
8%
首月
未开单
未开单
22%
1 张保单
35%
2 张保单
60%
3 张保单
85%+
4 张以上
按首月业绩统计的典型 12 个月代理人留存率，数据来自保险分销，这是资料最清晰的领域。具体比例因市场而异，趋势从未改变。
一个奖励错误工作的系统。
经理之所以有这个头衔，是因为他们曾经能卖。没人教过他们怎么增员。
拼命增员快速拿证无人辅导人就走了 这个循环
0 总部能够核实的候选人面谈
1/20 新代理人班里能真正开口演练的人
我们的方案
三件事。底下是同一个失败。
招对人。把人带起来。用证据而不是希望经营业务。
Enlist Pro Arena Pro
知情的招聘。对准短板的练习。
两个版本都内嵌一款世界级心理测评工具。
Arena Pro
同一份测评进入入职，Arena 让每一次模拟都对准真正的短板。
其余的工作
增员，以及经营业务。
Arena 负责演练。这两款产品负责它前后两端的工作。
增员 Enlist
用科学支撑增员这门艺术。
手艺留下，猜测出局。
- 症状 “我们招不到高素质的人。”
- 现实 没有人教过经理如何增员。
- 代价 一到两个月，增员期间毫无收入。
- 经理拥有真正的增员方法
- 凭证据选人，标准立得住
- 看得见的增员活动
- 第一个月在增员阶段就规划好
Enlist Pro
与我们谈谈 Enlist 录用前先有心理测评洞察，上岗前就备好支持。
经营业务 The Armory
整条链，一张图。
多数公司只给几段装上仪表。几乎没有人把整条链当成一个整体来经营。
分销链条
- 增员
- 选拔
- 培训
- 入职
- 活动
- 业绩
- 需求
- 互动
底下只有一个大脑
每一个环节都由同一个 AI 在跑。面试时了解到的那个人，到他第一次跟客户谈话时还在，没有人需要把资料再录一遍。
-
一个地方，端到端经营业务
-
活动与业绩基于证据，早到还能改写当月
-
以需求为导向的对话，挖出更多
-
值得所有人花时间的数字工具与 AI
“三十余年渠道经营”
保险为先，但不止于保险。
同样的规律，支配着每一场顾问式销售。
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